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Un réseau moins structuré et informé
Les jeunes de la diversité, en particulier ceux issus de familles d’immigrants de première et deuxième génération, se retrouvent souvent sans des réseaux professionnels ou sociaux solides qui facilitent l’accès à des opportunités. De nombreux parents, ayant immigré pour chercher de meilleures conditions de vie, ne disposent pas des contacts ou de l'expérience professionnelle dans le pays d'accueil. Cette absence de capital social fait en sorte que les jeunes grandissent avec moins de connexions dans des milieux stratégiques, réduisant ainsi leur accès à des informations essentielles sur les opportunités académiques, professionnelles et entrepreneuriales.
Biais inconscients
Des études révèlent que les décisions de recrutement et d'admission dans des institutions de renom sont souvent influencées par des biais inconscients, désavantageant systématiquement certains jeunes. De plus, la majorité des opportunités, qu’elles soient professionnelles, académiques ou entrepreneuriales, ne sont pas publiées de manière transparente. Cela crée un manque d'accès à des informations cruciales, renforçant ainsi une barrière invisible qui empêche ces jeunes de saisir les chances qui leur permettraient de réaliser leur potentiel. Ce manque de visibilité des opportunités, couplé aux biais existants, aggrave les inégalités et limite les parcours de réussite pour ces jeunes.
Manque de modèles et de représentativité
Un des obstacles majeurs auxquels sont confrontés les jeunes des communautés ethnoculturelles est l’absence de modèles auxquels ils peuvent s’identifier. Selon des études, la visibilité des personnes issues de la diversité dans des rôles de leadership et d'influence reste limitée dans de nombreux secteurs. L'absence de figures inspirantes dans les médias, les affaires, la politique ou la culture réduit les aspirations des jeunes, les empêchant de croire en leur propre potentiel. Il manque de personnes de référence pour leur montrer qu'il est possible de réussir, d'exceller et d'atteindre des objectifs ambitieux. Les modèles sont essentiels pour briser les plafonds de verre et inspirer la prochaine génération à rêver grand.
Syndrome de l’imposteur
Beaucoup de jeunes issus de la diversité ressentent ce que l’on appelle le "syndrome de l’imposteur", ce sentiment d'illégitimité face à des opportunités qui leur semblent inaccessibles en raison de leur origine. Cette pression intérieure, combinée à des attentes familiales souvent élevées et à une société qui les marginalise, peut freiner leur développement personnel et professionnel. Le manque de représentation et d’outils pour naviguer dans ces obstacles peut amener ces jeunes se sentir isolés et démoralisés, doutant de leur capacité à réussir dans un monde qui ne semble pas leur offrir de place équitable.